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所謂的責任制, 對於我們這些小職員真的很傷~
不知從何時起, 大部分的企業公司改採責任制的上班方式, 加班費也隨只制度而形同虛設, 工作也隨之增加. 每天不用打卡卻依然要早到, 上面交代的工作再也不管做不做的完, 反正薪水不變一天又有二十四小時, 就乖乖犧牲名義上的下班時間努力完成. 完成不了還會被上面的怪說工作沒效率不認真等等等..... 這就是辦公室的責任制吧!
但是有一種人可以正常上下班, 那就是老人! 這邊的老人不一定是真的年紀老, 而是一個單位呆很久的某些人. 雖然不是只所有的老人都會這樣, 但每個地方一定有這種人, 而這種人往往跟上面有非比尋常的關係, 加上這些人很喜歡把事情以上面之命推託給下面的人, 但是功勞卻永遠不是下面的人, 所以老闆永遠會有兩個, 當然事情就永遠做不完, 也永遠在被罵, 這就是辦公室令一種附加的責任制吧!
不知從何時起, 大部分的企業公司改採責任制的上班方式, 加班費也隨只制度而形同虛設, 工作也隨之增加. 每天不用打卡卻依然要早到, 上面交代的工作再也不管做不做的完, 反正薪水不變一天又有二十四小時, 就乖乖犧牲名義上的下班時間努力完成. 完成不了還會被上面的怪說工作沒效率不認真等等等..... 這就是辦公室的責任制吧!
但是有一種人可以正常上下班, 那就是老人! 這邊的老人不一定是真的年紀老, 而是一個單位呆很久的某些人. 雖然不是只所有的老人都會這樣, 但每個地方一定有這種人, 而這種人往往跟上面有非比尋常的關係, 加上這些人很喜歡把事情以上面之命推託給下面的人, 但是功勞卻永遠不是下面的人, 所以老闆永遠會有兩個, 當然事情就永遠做不完, 也永遠在被罵, 這就是辦公室令一種附加的責任制吧!
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